Rog ajutor in cazul unui abuz la locul de munca

Va rog sa imi oferiti ajutorul vostru in cazul unui abuz la locul de munca (din punctul meu de vedere, acesta este un abuz clar).

Am primit un mesaj disperat de la un tanar din Timisoara caruia angajatorul incearca sa ii faca tot felul de mizerii (nu il lasa sa intre in cladirea unde isi desfasoara activitatea, ii blocheaza masina in parcare si altele asemenea) in incercarea de a-l obliga sa isi dea demisia.

Nu exista un motiv obiectiv pentru a-l concedia, nu a fost efectuata cercetarea disciplinara, nici macar nu i s-a spus de ce trebuie sa plece din firma.

Cer pe aceasta cale sa il ajutam cu trei lucruri:

  1. Cateva sfaturi/indrumari concrete din partea unor specialisti (juristi/avocati practicanti) in dreptul muncii, ce anume ar trebui sa faca in conditiile in care acum i se cere sa semneze fisa postului, regulamentul de ordine interioara si alte documente si, mai ales, pentru ca nu i se permite accesul la locul de munca
  2. Daca putem gasi un avocat/jurist din Timisoara care sa il asiste (pro bono sau cu plata in urma obtinerii, eventual, a unor compensatii in instanta) si sa fie prezent la semnarea documentelor care cu siguranta ca vor urma (cercetare disciplinara, desfiintare post sau cine stie la ce se mai gandesc patronii)
  3. Rog pe toata lumea, in special timisorenii, sa preia povestea si sa o transmita mai departe (bloguri, retele sociale, media etc), astfel incat sa ne atingem obiectivele de la punctul 1 si 2 si sa il ajutam pe E. sa treaca cu bine peste asta

Nu stii niciodata cand vine randul tau si ai putea avea nevoie de un ajutor similar! 😉

Va multumesc si reproduc in continuare scrisoarea pe care E., in disperare, a scris-o pentru a o trimite la Ministerul Muncii, dar parerea mea sincera este ca noi putem face mult mai mult si mult mai repede pentru el decat va face ministerul.

“Declaratie

Buna ziua! Numele meu este G. E. si va scriu in functie de angajat pe postul de manager al firmei xxx S.R.L. Timisoara! Va rog sa cititi cu atentie randurile de mai jos.
Inca sunt angajat la firma xxx S.R.L., de ce inca?.. pt ca pur si simplu mi s-a cerut sa-mi dau demisia, administratorul firmei comunicandu-mi in data de 24.09.10 ca vrea sa incheie colaborarea cu mine! Ce ma deranjeaza foarte mult este faptul ca l-am intrebat motivul pentru care vrea sa ma excluda din firma, dar din pacate nu a avut un argument destul de puternic si plauzibil pt a-mi raspunde la intrebare!
Deci pur si simplu am fost bun pana acum in firma (am pus bazele logisticii in firma si punerea la punct a spatiului de depozitare – sunt incadrat ca ,,manager,, in companie, am fost angajat acum 3 luni in urma), mi-au oferit birou, si multe promisiuni!
Am ajuns in aceasta firma in urma interviului de angajare, iar dupa ce am stat in ,,proba,, vreo 3 saptamani ca gestionar, unul dintre sefi (sunt 2 asociati) mi-a spus ca eu sunt omul potrivit pt dezvoltarea companiei si ca voi fi angajat ca manager, deoarece, citez : ,,…te vei ocupa de logistica, vei fi director si peste personal, te vei ocupa de relationarea cu clienti si furnizorii, pt ca noi avem nevoie in firma de un om care sa gandeasca, ca necalificati gasesc oricand!,,…. eu am ramas surprins si era normal sa accept acest post, mai ales ca experienta ma ajuta foarte mult!
Primele 2 luni au fost foarte grele, am sortat fiare, gunoaie, eram murdar in fiecare zi, imbracat in salopeta, nu m-am uitat niciodata la ce functie mi-au oferit, si nu mi-a fost rusine sa ma murdaresc,..ci la ce era de facut in firma, pt ca aceasta sa creasca in imagine si dezvoltare!
Vreau sa va spun ca sunt angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata!
Eu voi impartii lucrurile in doua categorii: lucrurile care ma privesc pe mine si lucrurile care privesc nerespectarea anumitor norme.

  1. Lucrurile care ma privesc direct pe mine sunt urmatoarele:
  • mi s-a impus demisia fara motiv anume
  • comportament neadecvat din partea angajatorului asupra mea
  • vreau sa-mi pastrez jobul in continuare, consider ca nu am gresit cu nimic
    2.Lucruri care privesc nerespectarea anumitor norme:
  • nu exista plan in cladire de evacuare in caz de incendiu, nu se respecta norme psi, angajatii nu au fost instruiti
  • nu se respecta sanatatea muncii, nici un angajat nu are facute analizele pt angajare, si nici o vizita medicala in acest scop
  • se lucreaza cu motostivuitorul fara autorizatii ISCIR, fara personal instruit
  • muncitori la negru
  • frauda fiscala – tranzactii vanzare-cumparare efectuate la negru, probleme in contabilitate
  • nici un angajat nu are la cunostinta de existenta fisei postului si a regulamentului intern a firmei
  • se lucreaza la inaltimi, angajatii nefiind instruiti in acest scop
  • se lucreaza cu gaze toxice si inflamabile, angajatii nefiind instruiti
  • neplata orelor suplimentare, sau plata neadecvata
  • plata salariului lunar in plic, dar fara fluturas si pontaj cu zilele si orele lucrate
  • sustine intens munca la negru, avand constant cativa oameni care lucreaza fara contract de munca
  • protectia munci si a sanatatii in munca este facuta ,,formal,, (muncitorii semneaza fisele de protectia munci, dar de fapt habar nu au de ce semneaza)
  • si mai sunt, dar acestea mi-au venit acum in minte..
    Sunt foarte multe neregularitati in aceasta firma, si nu e bine! Am lucrat la mai multe companii, dar un angajator mai corupt ca aceasta nu am mai intalnit! Si mi-am dat seama de acest lucru destul de tarziu!
    Am citit pe un forum ca se poate face un proces prin care as putea sa dau angajatorul in judecata, si pt care nu se plateste timbru fiscal. As putea face chestia asta?
    Oare administratorul firmei xxx este mana in mana cu ITM sau ii spaguieste pe inspectori? Eu cred ca da, ca in dimineata zile de 27.09.10 am facut plangere la ITM Timis, iar a 2 a zi administratorul firmei a inceput sa-si ia masuri, si sa puna acte in oridine! Oricum cred ca ceva tot ii scapa si puteti sa-l prindeti, pt. ca nu stiu (sunt 2 asociati), nu au experienta (sunt tineri) si nu au fost instruiti cu legislatia muncii! Eu nu vreau sa-mi dau demisia, pt ca consider ca nu am facut nimic asa de grav incat sa merite asta, si nu voi mai semna nici un act!
    Tot astazi 29.09.10 ora 08:20, mi s-a interzis in prezenta unui martor ales de patron (erau si restul de angajati de fata) intrarea in sediul firmei, in cladire precum si in birou! Din acel moment am ramas la servici, si am suferit de frig prin curte ca un caine, ca sa nu-i dau satisfactia sa ma puna absent nemotivat!
    In jurul orei 15:30-16:00 administratorul m-a sfatuit sa-mi mut masina din parcarea firmei, undeva pe strada in exteriorul firmei. Binenteles, nu am fost de acord si m-a blocat cu motostivuitorul. Dupa ceva timp a mutat stivuitorul si a pus paznicul cladirii sa ma avertizeze ca nu am voie sa parchez in parcarea firmei!
    Am discutat civilizat cu paznicul dupa care am mutat masina in exteriorul parcarii firmei si m-am intors in curtea firmei, caci la postul de munca (birou) nu aveam voie.
    Astazi 29.09.10 ora 17:00 mi s-au adus la semnat pentru luare la cunostinta urmatoarele: fisa postului, regulamentul intern, fisa medicala etc.
    Sunt sanctionat disciplinar daca nu semnez?.. dar e cam tarziu dupa 3 luni de la angajare! Dupa 3 luni vor sa ma dea afara fara nici un motiv! Si acum ma obliga sa semnez diferite acte!
    Dupa ce au aflat de la informator (din interiorul ITM Timis) de plangerea facuta, au inceput sa ,,faca,, acte! Pana in momentul veniri unui control ITM vor avea cateva acte facute, dar atentie cu data de 29.09.2010, si firma a inceput activitatea in anul 2009 luna iulie, de atunci au angajat si au dat afara cum au vrut!
    Va rog frumos sa cititi si daca considerati ca aceasta poveste merita atentie si sunteti interesati sa ma ajutati in lupta cu ei, macar cu un sfat sau ce ar trebuii sa fac in continuare (nu mi-am scris demisia, si nu am de gand s-o fac)!
    Va multumesc pt. rabdarea acordata!
    G. E.
    Data Semnatura
    29.09.2010“
    Later Edit: la cererea lui G. E. (care spune ca au ajuns la un consens si acest post ar putea sa-i dauneze pe viitor in gasirea unui job) am cenzurat numele companiei si al persoanelor implicate. Faptele insa raman.
Nu rata
Pe acelasi subiect